Hvordan går kompensasjon for ferie ut?

Svært ofte mellom regnskapsførere og ansatteavdelinger av personell, er det tvist om hvorvidt kompensasjon er nødvendig for permisjon på avgang eller i disse dager er tapt. Landets arbeidskodeks på denne kontoen leser i sin artikkel nr. 127 at pengene skal gis til arbeidstakeren for alle dager av alle ferier han ikke har brukt.

Hvis medarbeider ønsker å trekke seg, kan hangjelder med en forespørsel om alle de foreskrevne kalenderdager for hvile og all senere avskjedigelse. Deretter oppgir du i arbeidsboken den siste dagen i ferien. Dette kan ikke gjøres hvis ansatt er skyld i at han bryter arbeidskoden.

Kompensasjon for ubrukt ferie medAvskedigelsen må ta hensyn til både grunnleggende og ekstra permisjon. Artikkel 35 sier at overskudd på mindre enn en halv måned er utelatt fra beregningene, overskudd over 15 dager avrundes til hele måneden.

Beregning av permisjon ved avskedigelse begynner medbestemme gjennomsnittet eller koeffisienten. Avhengig av stillingen og typen av produksjon, har hver ansatt rett til et bestemt antall hviledager. Dette nummeret er delt inn i 12 måneder og et nummer er oppnådd som angir antall feriedager i hver måned.

Videre erstatning av permisjon ved avskedigelse, somble ikke brukt, beregnes ved å multiplisere denne figuren etter antall måneder arbeidet. Det viser seg antall dager du trenger for å refundere penger. Denne figuren kan ikke avrundes, siden loven ikke sier noe om det.

Artikler nummerert 28 og 29 indikerer atNår du trener i minst 11 måneder, er beregningen av permisjon ved avskedigelse full kompensasjon. Det er betalt i form av gjennomsnittlig inntjening. For sesongarbeidere er permisjon betalt i to dager for en måned med arbeidskraft. Derfor må denne typen kompensasjon bli betalt til dem etter hver sesong.

Hvis en person blir sparket for fravær, blir hanhelt uten rettigheter, og svært ofte er kompensasjon ikke betalt til ham, noe som er galt og er et brudd på loven, der denne saken ikke er spesiell. Dager med fravær bør ikke inngå i den generelle arbeidserfaringen ved beregning av feriedager, men ikke mer enn det. Han kan gå til retten og få ikke bare alt som er på grunn, men også kompensasjon for det.

Betaling må skje senest tredagen før ferien, ifølge artikkelnummer 136, slik kompensasjon bør ikke utsettes for ubrukt ferie, fordi her er det en forsinkelse fra begynnelsen.

Ved brudd, betaling av renter pårate ikke lavere enn 1/300 av CBR refinansiering rate av mengden av gjeld, og for hver dag med forsinkelse. Tiden for tvungen fravær er inkludert i arbeidsposten og er tatt i betraktning. For beregningene som kompenserer for ferie ved avskedigelse, er kompensasjonsperioden viktig, som er lik de siste tolv månedene, men bare full. Hvis medarbeiderne går ut på den nest siste dagen i måneden, blir denne måneden kastet ut av beregningene, og hvis den siste dagen, så er denne måneden tatt i betraktning.

I noen tilfeller kan det være mer enn enberegning av kompensasjon, og umiddelbart to, så skal det beste alternativet for den ansatte bli valgt. Dette er mulig, for eksempel når en mindreårig er ansatt for midlertidig arbeid. Han har rett til å gå på dag 31 som en mindreårig. I tillegg har han rett til 2 dager for hver måned. Velg det beste alternativet for ham. Personer som arbeider deltid har også denne typen kompensasjon. Erstatning av permisjon ved avskedigelse er betinget av fradrag av forsikringspremier. Hvis arbeidstakerne har jobbet i 11 måneder og klart å ha ferie på forhånd for denne gangen, kan han bli holdt tilbake fra ham for en ubearbeidet måned, noe som tilsvarer 2,33 dager med ferie i gjennomsnittlig inntjening.