Varighet av permisjon i avhengighet av art og arbeidsbetingelser

Årlig betalt permisjon er en av sosialgarantiene til staten gitt til arbeidende mennesker av innbyggere. Kapittel 19 i LC RF etablerer følgende typer ferier: grunnleggende årlig betalt (eller arbeidskraft); ekstra ferie, så vel som gå uten lønn (for egen regning). Andre typer hvile er etablert av arbeidsgivere eller parter i en kollektiv avtale.

Varighet av årlig ferie er nå 4 uker (28 kalenderdager). Ansatte som har inngått en kontrakt på opptil to måneder, er hovedorlov (eller kompensasjon for det) gitt på grunnlag av to virkedager for måneden som er arbeidet. For sesongarbeidere regnes grunnlov for to kalenderdager for måneden som er arbeidet.

Ekstra betalt hvile regulert av myndighetsvedtak eller ved lokale handlinger av foretak. Ekstra hvile for ansatte med en ikke-standard arbeidsdag kan være på minst tre kalenderdager.

La uten lønn, behovet for som er relatert til familienomstendigheter eller andre gyldige grunner, er gitt på forespørsel fra den ansatte. Varigheten av ferien er avtalt med arbeidsgiver og utpekt etter gjensidig avtale.

Samtidig har BOC-deltakere rett til 35kalender dager med ubetalte ferie, arbeidspensjonister - 14 dager, funksjonshemmede arbeidstakere - opptil 60 dager, nærmeste slektninger til tjenestemenn drept i tjenesteplan - opptil 14 dager, ansatte som blir foreldre, registrert ekteskap eller mistet en slektning - opptil 5 dager.

Varighet av permisjon, som inkludererGrunnleggende og ytterligere er maksimumsgrensene ikke begrenset. Deres varighet er satt av organisasjoner avhengig av egne økonomiske og produksjonskapasiteter.

De grunnleggende prinsippene for prosedyren for tildeling og varighet av betalt permisjon er foreskrevet i artiklene 114-128 i Russlands arbeidskodeks. Retten til å motta årlig hvile fra arbeidstaker fremkommer etter utløpet av seks måneders arbeid på et bestemt sted. I henhold til avtalen med arbeidsgivere, kan denne perioden komme tidligere.

Varigheten av permisjonen er angitt i ArbeidetCode. Den betalte resten beregnes årlig i kalenderdager og kan ikke være mindre enn 28 dager. Noen kategorier av arbeidstakere (for vanskelige eller skadelige arbeidsforhold) har rett til å motta ytterligere permisjon, som er gitt i tillegg til hoveddelen. Således hviler de i alt mer enn 28 dager.

I varigheten av betalt ferie, ikkeferien inkludert for denne perioden er inkludert, og den siste dagen i ferien, blir derfor flyttet til antall dager ferien har okkupert i den.

I henhold til lovgivningen har aldersarbeidere en garantert rettighet for 31 kalenderdagers permisjon.

Pedagogiske arbeidere fra høyere utdanningsinstitusjoner gir en lengre hvile på 56 dager. Andre kategorier av ansatte i den pedagogiske sfære får permisjon fra 42 til 56 dager.

Lengre ferier er preget av ferier for funksjonshemmede, tjenestemenn og kommunale ansatte. De er utstyrt med hvile minst 30 kalenderdager.

Anklagerne, inkludert etterforskere,påtalemyndigheten, undervisning og forskning ansatte i påtalesystemet har rett til 30 kalenderdager til å hvile, som ikke er inkludert i reisetid til destinasjoner.

Varighet av permisjon for spesialisterhelseorganisasjoner er 36 virkedager, tar hensyn til ekstra ferie for skadelige arbeidsforhold. Denne kategorien inkluderer ansatte som er involvert i diagnostisering og behandling av HIV, så vel som arbeider med materialer som inneholder immunsviktvirus.

Vitenskapelige organisasjoner som mottar et budsjettfinansiering, har rett til å stille inn varigheten av betalt ferie til visse kategorier av vitenskapelig ansatte med avanserte grader: Doctor of Science - 48 virkedager, PhD - 36 virkedager.

Kategorier av arbeidstakere som er engasjert i håndtering av kjemiske våpen, har rett til 49 eller 56 kalenderdager med årlig hvile, avhengig av hvor stor betydning arbeidet har.