Hvis du skal bli avskediget for redundans

Med en reduksjon i spesialisten er det viktig å holde seg tilav alle rettslige krav i prosedyren og foreta alle utbetalinger som er lovlig pålagt spesialisten. Både ansatte og arbeidsgivere bør ta hensyn til at personalreduksjon på grunn av eierskifte er mulig bare etter prosedyren for omregistrering av eierskap til bedriften. Avskedigelse av personalreduksjon er umulig dersom arbeidstaker er offisielt sykefravær, på barselsorlov eller på vanlig ferie. Lovgivning garanterer beskyttelse av gravide kvinners rettigheter, slik at de ikke er utsatt for avskedigelse for personalreduksjon. Ved personalreduksjon kan du ikke bli avskediget:

• kvinner som reiser et barn som ikke har oppnådd 3 år
• Offisielle mødre er enslige som har barn under 14 år;
• Kvinner som er avhengige av barn som er offisielt anerkjent som funksjonshemmet;
• Andre personer som utfører ovennevnte oppgaver.

Ansatte som faller under de nevntekategori, må det huskes at hodet kan redusere de ansatte enhetene de opptar. I dette tilfellet foreslår arbeidsgiver å ta en annen jobb eller oppsigelse skjer ved gjensidig avtale.

Før du gir den ansatte en skriftlig meldingvarsel om reduksjon, en medarbeider må gi ham muligheten til å flytte til en annen stilling. Avslag på å flytte til en ny jobb eller samtykke fra en ansatt må gjøres skriftlig. Med reduksjon av ansatte kan arbeidsgiveren tilby en ansatt en overgang til et innlegg som skal betales nedenfor, og allerede arbeideren bestemmer seg for å godta det eller ikke. For arbeidsgiver er det svært viktig å varsle ansatt i forkant av forventet avskedigelse: Ved personalreduksjon, skal spesialisten varsles i 2 måneder, med fullstendig likvidasjon av bedriften i 3 måneder. Ved brudd på disse vilkårene har arbeidstaker rett til å påklage en sak med retten om ulovligheten av prosedyren. Skriftlig må arbeidstaker signere og dato. Det er fra denne datoen at en to måneders rapport skal holdes, hvoretter arbeidstaker må slettes når han forlater. Hvis arbeidstaker nekter å signere reduksjonserklæringen, må personellforvalteren utarbeide en ikke-signaturhandling, dette dokumentet har samme rettslige kraft som varsel om avskedigelse for personalreduksjon.

Hvis bedriften har en fagforeningorganisasjon, informerer arbeidsgiveren frivillig leder av fagforeningen om reduksjonen i to måneder. Fagforeningsformannen uttrykker sitt samtykke eller uenighet med denne prosedyren. Loven forplikter arbeidsgiveren til å varsle sysselsettingsstedet om den kommende avskedigelsen om reduksjon av ansatte.

Når ansatt avskediges for å redusere antall ansatte, bør følgende typer betalinger gjøres:

• endelig lønnsberegning
• kompensasjon for ubrukte feriedager
• kompensasjon i gjennomsnitt av gjennomsnittlig inntjening (avgangsvederlag).

Alle betalinger må gjøres til sistarbeidsdag. Ved beregning av en medarbeider for personellreduksjon, forventes det ikke en to-ukers avgang for avskedigelse. I arbeidsboken utstedt i hendene på den siste arbeidsdagen, må det skrives: "Avvist på grunn av reduksjon i antall ansatte".

Innen 14 dager etter at ansatt er avsluttetDu må registrere deg hos arbeidsstasjonen. Denne innstillingen garanterer sin rett til å motta kompensasjonsbetalinger fra den tidligere arbeidsgiver innen 2 måneder i gjennomsnittslønnsbeløpet. Hvis arbeidstaker i denne perioden har funnet en ny jobb, går retten til å motta betalinger tapt.

Avskedigelse av personalreduksjon er en ubehagelig hendelse, så det er svært viktig å vite hvordan man beskytter ens rettigheter.