Avskedigelsen av en gravid kvinne er ikke bare ulovlig, men også umoralsk

I går og i dag en gravid kvinne

I forrige århundre, når du arbeider for en ungLedernes ansatte nølte ikke med å stille spørsmålet: "Vil du ikke føde?" og lage skandaler hvis det i fremtiden ble oppdaget at hun skulle gå på barselsorlov. For rettferdighetens skyld skal det bemerkes at avskedigelse også var sjeldenhet.

I det moderne samfunnet har situasjonen forverret seg. Tidligere, til tross for skandalen, ble fremtidens mor ikke avvist, og hvis et eller annet sted var en avskedigelse av en gravid kvinne, gjenopprettede statens kontor henne på jobb og straffet sjefen. I dag er det ikke en hemmelighet for noen at halvparten av de arbeidende menneskene i landet ikke har offisiell sysselsetting og rekord i arbeidsboken. Derfor, ved å godta denne typen arbeid, bør kvinner forstå at i tilfelle avskjedigelse, kan ingen forvente beskyttelse fra loven.

Graviditet er ikke en unnskyldning for avskedigelse

Loven på familien og beskyttelsen av morskap. Dersom ansettelsen er offisiell, utstedes en ordre for avskedigelse av en gravid kvinne, og arbeidsgiver har ikke rett til å si opp kontrakten på eget initiativ. Han kan gjøre dette:

• i tilfelle virksomheten er likvidert
• dersom arbeidsavtalen ble avsluttet midlertidig, for å fylle stillingen til den fraværende arbeidstakeren og kontraktens løpetid utløpt.

Midlertidig arbeid og graviditet

Hvis den gravide kvinnen er ordnet for midlertidig arbeid (ogikke å erstatte en midlertidig fraværende ansatt), etter at kontrakten er utløpt, må arbeidsgiveren gi (etter søknad) annen type aktivitet før graviditetens slutt. Etter at barnet er født, kan arbeidsgiveren avvise kvinnen, men dette gjelder bare når hun er ordnet for midlertidig arbeid.

En kvinne burde vite det hvis hun får deten oppsigelse til arbeidsgiveren som sier at vedkommende dato skal innlevere et svangerskapsbevis, så er det nødvendig å gjøre dette, slik at det ikke er grunn til å utstede en ordre om avskedigelse.

Avslag på en gravid kvinne er forbudt ved lovselv i tilfelle av fravær, men det kan brukes til å straffe overtredelser av disiplin, fratatt bonuser eller bonuser. Forskrift om prøvetid gjelder heller ikke avskedigelse av gravide: de kan ikke avskediges som arbeidstakere som ikke har bestått prøvetiden, uansett når graviditeten oppstod, før ansettelse eller i prøveperioden.

Fordeler og arbeidsforhold under graviditet

En kvinne bør vite at avskedigelse ikke er truet av graviditet, hun har også rett til å forvente fordeler.

• Det er nødvendig å sende inn et sertifikat om graviditet ogskriv en erklæring om å redusere vedlikeholds- eller produksjonshastigheten. Hvis produksjonsprosessen ikke tillater en slik mulighet, er det mulig å overføre til en annen jobb unntatt ugunstige faktorer. Samtidig gjenstår gjennomsnittlig inntjening.
• Hvis det oppstår en tvungen tomgangstid som følge av overføringen, blir alle dager med ledig tid utbetalt på grunnlag av hennes tidligere inntjening.
• Besøk til legen, utbetalingen av nødvendige undersøkelser utbetales også på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening.
• Hvis du trenger en ferie, må de gi det, uansett om det er lagt på plan.
• Arbeidsgiver må gi den gravide kvinnen en deltidsjobb dersom hun skriver en søknad.
• Du kan ikke sende gravide kvinner til skiftmetodenarbeid, nattskift, jobbe i helger eller helligdager, utføre overtid, uansett om arbeideren skriver uttalelsen eller ikke.
• Du kan ikke ringe den gravide kvinnen før planen fra permisjon eller erstatte den med økonomisk kompensasjon.

Forsvare og forsvare dine rettigheter!

Som vi kan se, er loven på siden av fremtidige mødre ogbeskytter sine rettigheter dersom det er en avskedigelse av en gravid kvinne. Husk at for hver handling må du lage et skriftlig dokument, som vil tjene som et faktisk bevis ved søknad til retten og forsvare dine juridiske rettigheter.

Adresse til advokater, les og forstålove, finne ut dine rettigheter og forsvare dem i retten, da, hvis du respekterer ditt arbeid og dine rettigheter, vil de bli respektert av arbeidsgivere. Selv om straffen, særlig kompensasjonen for moralsk skade, for at en kvinne er tvunget til å gå til myndighetene når hun forbereder seg på å bli mor, må være flere ganger strengere enn det som domstolene for øyeblikket begrenser. Videre er det svært vanskelig å bevise ulovlig avskjedigelse.