Utdrag fra arbeidsboken: prøven og skjemaet til dokumentet

Det skjer at arbeidstakeren trenger informasjon fraarbeidsbok for en viss periode, men gjør en kopi ubeleilig, siden selve dokumentet er voluminøst, og til og med noen få innlegg. Et alternativ er et utdrag fra arbeidsboken, hvorav en prøve vil bli vurdert nedenfor.

Hva er dokumentet for?

Ekstrakten kan både gjøres i håndskrevet form, såog velg de nødvendige sidene. Arbeidsgiveren selv velger den perioden han trenger. Alt avhenger av formålet med å skaffe det. Registrering og utstedelse av uttalelser er regulert av arbeidskodeks og myndighetsbeslutning nr. 225 av 16.04.03.

Det er viktig å huske at for et utdrag fra en ansatt har de ikke rett til å samle inn penger. Og han er heller ikke forpliktet til å rapportere om formålene med kvitteringen.

Utdrag fra arbeidet kan være nødvendig for presentasjon til følgende tilfeller:

Sosial beskyttelse. I dette tilfellet er utdraget tatt med i den generelle pakken med dokumenter for å skaffe seg sosiale ytelser, fødselskapital eller ved adopsjon. Ofte er informasjon fra siste arbeidssted nødvendig.
FMS (for å få et pass). Hvis dokumentet er utstedt på nettet, skal borgerenDet vil være nødvendig å indikere alle dataene på arbeidet i spørreskjemaet. Derfor trenger du ikke å ta et utdrag. Hvis passet er utstedt gjennom et besøk til migrasjonstjenesten, vil du trenge et utdrag fra arbeidsboken (et eksempel på passet vil bli presentert nedenfor) med informasjon de siste ti årene.
Pensjonsfond. Utdrag i dette tilfellet er nødvendig for å bekrefte lengden på tjenesten. Generelt kan medarbeideren gi PFR og det opprinnelige arbeidet, hindrer denne loven ikke.
Retten. Et ekstrakt kan være nødvendig i tilfelle en rettslig eller utøvende prosess.
Bank (for å få et lån). I denne organisasjonen er det nødvendig å bekrefte ansettelsen de siste seks månedene. Først da vil lånet bli godkjent.

La oss se hvordan utdraget fra arbeidsboken ser ut. Eksempel på dokumentet for å få passet er presentert nedenfor.

Kopi eller setning

Du må velge situasjonen, etter behovkan både en kopi og selve utdraget. Valget er basert på organisasjonens krav. For eksempel pensjonskasser har ofte en kopi, men i sosial beskyttelse egnet utdrag fra arbeidsboken (prøven ble ansett ovenfor).

Hovedforskjellen mellom disse dokumentene er totalvolumet. Som regel er en kopi mye større enn et utdrag. I andre henseender har begge dokumentene lik juridisk kraft.

Hvordan lage

En arbeidsgiver eller en autorisert person er ansvarlig for å samle utdrag fra sysselsetting. For å motta dette, må du henvise til håndboken ved å skrive det aktuelle programmet. Det bør inneholde følgende:

navnet på organisasjonen og detaljene til lederen;
ansattes krav;
en forespørsel om å utstede et utdrag fra arbeidsboken (prøven er nedenfor), forklarer hvilken informasjon som skal gjenspeiles i den.

Det må huskes at dokumentet leveres innen 3 dager fra datoen for overføringen av søknaden.

Hvordan lage et utdrag

Vurder de generelle reglene for utarbeidelse av et dokument.

Skjemaet til et utdrag fra arbeidsoppgaven er regulert av lovgivningen og inneholder:

Informasjon om arbeidsgiveren.
Informasjon om arbeidstakerens arbeidsaktivitet i den angitte tidsperioden.
Informasjon om priser og kampanjer (om nødvendig).

Erklæringen må inneholde informasjon fra bokens tittelside:

ansattes krav;
utdannelse;
spesialisering.

Deretter må du angi at arbeidstakeren for tiden er ansatt i organisasjonen som utsteder uttalelsen. På slutten av dokumentet er signaturen til hodet og stempelet av selskapet satt.

Når et dokument består av flere ark, må du sette sidetallene, blinke dem og forsikre dem.