De grunnleggende prinsippene i bestemmelsen om lønn og bonuser til ansatte. En prøve av bonusavsetningen

Ingen arbeidsgiver ved lov kan gjøre utenuten lønn og bonus til ansatte. Dette er et dokument som foreskriver alle detaljer om forfremmelse av ansatte i et foretak, samt utstedelse av en lovlig lønn for dem. Og det er ønskelig å være kjent med alle.

Kapittel nummer 1

Det er en universell prøve. Ikke alle virksomheter denne handlingen er nøyaktig den samme. Men det er som regel tatt som grunnlag og mutert. I likhet med enhver normativ lov, er forskriften på institusjonens løn delt i kapitler. Og i den første generelle informasjonen er skrevet.

Det står at dette dokumentet ble utviklet i samsvar med landets skatte- og arbeidslovgivning og kollektive avtale.

I punkt 1.3, er hensikten med bestemmelsen om godtgjørelse av arbeidskraft og bonuser til ansatte foreskrevet. Det bemerket at dette dokumentet er utformet for å motivere de ansatte i bedriften til å jobbe og interessere dem i materialplanen, slik at resultatet av deres arbeid er rettidig oppfyllelse av planlagte oppgaver og gradvis forbedring av resultatene av prosessen. Det beskriver også detaljert betydningen av arbeidernes manifestasjon av initiativet, forbedring av teknologiske prosesser, minimering av kostnadene ved å produsere varer eller tjenester, og så videre.

Lønn er det viktigste elementet i incentivsystemet

Dette er akkurat det som er sagt i dette dokumentet. Dette er allerede nevnt i punkt 1.4 i samme kapittel. Og med ham er det ekstremt viktig å bli kjent med alle som arrangerer et foretak for utleie. Siden det er i dette avsnittet at prinsippene som lønnene til ansatte er dannet er beskrevet.

Så først og fremst er kompleksiteten og ansvaret for aktivitetene utført av personer i bedriften tatt i betraktning. Og også - betydningen av hans yrke, stilling og ansvar.

Også i avsnittet er det angitt at for samme arbeid belastes de ansatte samme betalingen. Og diskriminering med hensyn til å bestemme lønnen er strengt forbudt.

Og at alt dette blir observert, settes vanligvisklare kriterier og regler, slik at størrelsen på s / n bestemmes individuelt for hver bedrift. Og hver person kan gjøre seg kjent med dem og forstå hva slags belønning han kan forvente.

Lønn til ansatte

Det er bare fire av dem. Den første er tidspremie. Det innebærer belønning for en persons arbeid for den tiden han faktisk jobbet. Og mer + bonuser. For eksempel fungerer en person som selger i en elektronikkbutikk, og om en time får han 150 rubler. Men selv dette legger til 1% av beløpet, som han solgte utstyret til. Så hans lønn dannes - i henhold til en enkel og forståelig formel.

Det andre systemet er et enkelt stykkesystem. Personen mottar penger for den mengden produksjon / varene som den har laget for tidsenhet. Det viktigste er at det ikke er lavere enn normen fastsatt av bedriftens leder. Hvis forsikringsagenten skal konkludere minst to transaksjoner om dagen, må den overholde denne indikatoren.

Det tredje systemet er en kommisjon. I dette tilfellet er kompensasjonen for ansatte satt i% av inntektene som hele virksomheten mottar som følge av arbeidstakernes aktiviteter. Et klart eksempel med en rund sum: en megler gjorde en avtale for $ 1.000.000. Han har rett til 5% av overskuddet, det vil si $ 50.000.

Og det siste systemet er kommisjon-progressivt. Lønn til en person i dette tilfellet er andelen av inntekter, som i forrige eksempel, men kun veksten av% er tatt hensyn til med veksten i fortjenesten.

Hva inngår i lønnen?

Avhengig av hvilken type betalingssystem (høyere er devar oppført), kan den juridiske lønnen til arbeid bestå av flere deler. Dette er lønnen (eller, som det er vanlig å si, satsen), bonusbetalinger og ekstra kostnader. De er for hemmelighold av arbeid, intense eller komplekse aktiviteter og for veiledning.

Flere ansatte belønnes for resultatene av sitt arbeid islutten av året. Det er også tillatelser, som blir lagt til mennesker etter loven. Vanligvis utstedes de for farlige, skadelige eller vanskelige arbeidsforhold. Dette inkluderer den såkalte "overtid". Mer enn sin norm (40 timer i uken) ingen skal resirkulere. Alle har full rett til å nekte, hvis sjefen krever det. Men hvis du måtte jobbe ekstra, er tilleggene for dette obligatoriske.

Betalingsprosedyre

Lønnene til ansatte er minsthver 15. dag. Ved forsinkelse på mer enn 2 uker har en person full rett til å slutte å gå på jobb før han mottok hans juridiske godtgjørelse. Men før dette, selvfølgelig, er det nødvendig å varsle sjefen om hans hensikter skriftlig - arbeidskoden forplikter.

Dagene hvor penger er påløpt bestemmerhver enkelt bedrift. I de fleste tilfeller blir selvfølgelig begynnelsen av måneden (1. dag) og midten (15.) praktisert. Men arbeidsgiver har rett til å sette minst 7. og 22.. Det viktigste er at det ikke burde være forsinkelser.

Verdt å vite

Hvis en person mener at han fortjener en bonus,han har rett til å skrive et notat i navnet på hodet med det relevante innholdet. Det må imidlertid sendes senest den første dagen i hver måned.

Det er også viktig å ta hensyn til at i tilfelle tvungetnedetid i produksjonen, som er konsekvensen av manglende overholdelse av arbeidsstandarder, er arbeiderne betalt sine s / n, men ikke hele beløpet, og 2/3 stakes. Forresten, i dag betalingen er gjort til et bankkort, registrering som også dekker arbeidsgiver.

Mentoravgift

I de neste fem kapitlene, betalingsbestemmelseneArbeid og bonuser til arbeidstakere i detalj forteller hvordan opptjening av lønninger til personer på et bestemt system oppstår. Men siden dette emnet har blitt kort beskrevet, og i tillegg til at dets spesifisitet er opprettet individuelt av overordnede i et foretak, er det verdt å gå videre til andre aspekter. Nemlig - til godtgjørelser for veiledning. Dette er beskrevet i kapittel 7 i lov om lønn og bonuser til ansatte.

Belønninger av denne typen har sine egne mål. Den første er etterfyllingen av arbeidskollektivet av unge ansatte. Den andre er den vellykkede og raske utviklingen av faglige ferdigheter og kunnskaper. Den tredje er å oppmuntre erfarne arbeidstakere til å mentor unge ansatte.

Hvis vi snakker om beløpene, så pleier premien på slikekarakter utgjør 5-10% av lønn for perioden hvor en person trente en uerfaren person ansatt av ledelsen. Hvis for eksempel en spesialists lønn er 35 000 rubler, så vil han i en måned få ytterligere 1,750-3500 "bonus" rubler.

Tillatelser for forhold

Tatt i betraktning de eksempler på lønn, bør det bemerkes og hvor mye oppmerksomhet, satt en mann i forbindelse med de vilkår som han har å jobbe. Dette er beskrevet i kapittel 9 i bestemmelsen.

Det står at månedlige kvoter er påløptAlle ansatte som utfører sitt arbeid under forhold som er langt fra normalt. Og også for de som kombinerer ulike kvalifikasjoner eller yrker. Dette inkluderer arbeidsrelaterte godtgjørelser om natten, i helger og på helligdager.

Men også, i tillegg til bonusbonusene, er det fortsattbøter og straffer, som pålegges for enkel produksjon, ekteskapet av varene og manglende overholdelse av arbeidets normer gjennom arbeidstakerens feil. Men dersom noe av dette skjedde av grunner utenfor hans kontroll, påvirker dette ikke beløpet av hans lønn.

Typer av premier

Dette emnet bør også bemerkes med oppmerksomhet. En prøve av tildelingen for hvert enkelt foretak er utarbeidet på ulike måter, men de avviker bare i spesifisiteten til firmaets aktivitet og i tall. I resten er alt det samme.

Typer av premier er forskjellige. De varierer i form av betalinger - det er monetære (tradisjonelle) og varer (i form av en materiell gave). For det tiltenkte formål utstedes de enten når medarbeider oppnår høye resultater i løpet av aktiviteten, eller etter vellykket gjennomføring av en oppgave.

Også, bonuser er forskjellige i evalueringen av indikatorerarbeidsaktivitet. Det er individuelle priser og kollektiv. Og det er bonuser som varierer i form av periodisering (relativ og absolutt) og i frekvens (systematisk og singel).

Den siste kategorien av belønninger som har,- disse er de kvotene som stole på de etablerte indikatorene. Det er som regel for lang service, for en festlig dato, et jubileum eller på slutten av et arbeidsår.

utvinning

Hver prøve av bonusavsetningen inneholderet kapittel eller et element som beskriver informasjonen om hvorfor ansatt kan bli bøtelagt. Noen organisasjoner har dette punktet grundig (det vil si at arbeidere "får på pengene" regelmessig), andre - formelt. Men det er fortsatt nødvendig å berøre hans oppmerksomhet.

Så, dette er grunnlaget for å pålegge en bøtelov, miste en bonus eller til og med oppsigelse:

• En tur.
• Unnlatelse av å utføre sine oppgaver.
• Utseende på jobben i russtatus - under påvirkning av alkohol, giftstoffer eller stoffer.
• Vanlige forsinkelser.
• Manglende overholdelse av offisielle hemmeligheter.
• Opplysninger om klassifisert informasjon og sensitive data.
• Krenkelse av krav til arbeidstakerbeskyttelse (dette inkluderer sanitære normer og brannsikkerhet).
• Tyveri av verdisaker og eiendom eid av bedriften.

Som du kan se, er det mange ting. Selvfølgelig, som statistikk viser, mottas de fleste bøter på grunn av forsinkelser. Så, for å unngå problemer, er det nødvendig å behandle mer ansvarlig for arbeidet ditt.

Fast minimum

Vel, det ovenfor ble veldig fortalt omDet innebærer en bestemmelse om bonus til ansatte. LLC, IP, PE, så vel som mange andre bedrifter tar en standardprøve og baserer seg på egen hånd. Endringer påvirker bare noen aspekter - beløpet, interessen, spesifisiteten til firmaet.

Til slutt vil jeg gjerne ta på et slikt emne somminimumslønnen i Russland. Det varierer etter region. Men minimumslønnen for i dag er 7500 rubler. Mens minimumsunderholdelsesminimum er lik mengden nær 10 000 rubler. Det viser seg at en person som mottar minst 7500 rubler, må ordnes for deltidsarbeid. Eller en og en halv innsats for å "holde ut" til livsforsikringsnivået. Dette er imidlertid et litt annet tema.

Den største minimumslønnen i RusslandDet er angitt i de følgende territoriale enheter: Moskva, Sahalin region (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka region (17 500) og Iakutiia (15390) (17561 RUB.). Minimumslønnen er observert i de fleste regioner i landet. Den ble installert 1. juli 2016, og så langt er det ikke kjent hva indikatoren vil være i inneværende år, 2017.