Å signere ordren for ferie blir mye lettere.

Om sommeren,problemer med å sende ansatte til hvile, samt registrering av alle nødvendige dokumenter. Bestillingen for å gi permisjon er et av de dokumentene som ligger til grund for det faktum at en årlig hvile til en ansatt i et foretak blir registrert. Ofte er ordren for ferie utstedt av konsernsjef for et firma eller foretak, og ordren for en årlig ferie i forbindelse med tidsplanen er signert av tjenestemenn fra organisasjonen.

Retten til å søke om hvile for ansatteSelskapet leveres i forbindelse med tidsplanen, som er utarbeidet på grunnlag av bestillingen. Den samme prosedyren for å gi arbeidstakere permisjon er regulert av arbeidskodeksen. Det er på grunnlag av denne koden at det er en ordre om å godkjenne ferien. For bedriftsledere er å sende ansatte til hvile en av de sosiale komponentene av arbeidstakerens opptak og overholdelse av sine sosiale garantier som arbeidstaker.

Generelt deler Arbeidsloven 3 typerferie: årlig betalt (arbeid) hvile, ekstra vanlig hvile og hvile på bekostning av den ansatte i organisasjonen. Andre typer permisjoner etableres direkte av arbeidsgiveren, og foreskriver i tariffavtalen når de går på jobb. I ansettelseskontrakten for hver enkelt ansatt er det ofte gitt ferieformer som er forskjellig fra arbeidskodeksen, som er knyttet til tildeling av bonuser eller andre grunner. Men ordren for ferie i slike tilfeller er formalisert i henhold til en standard prosedyre.

Alle de grunnleggende prinsippene for bestillinghelligdager er beskrevet i 114 og 128 i arbeidskodeksen. Ifølge dem har hver av de ansatte i selskapet rett til en annen årlig arbeidsferie. Videre spesifiserer også varigheten av slik permisjon - 28-30 kalenderdager. Bestillingsordren i 28 kalenderdager kan kun gjøres dersom arbeidsgiveren i bedriften har arbeidet mer enn ett år.

Startdatoen er tatt fra datoen for enheten ogBegynnelsen av arbeidet på dette foretaket, og ikke hver 1. januar i år. I utgangspunktet faller begynnelsen av arbeidsaktiviteten til en ansatt på bedriften sammen med datoen for enheten og gjennomføringen av en ansettelseskontrakt. Videre inkluderer arbeidstakerens lengde på alle de dagene arbeidstakeren var på jobb, samt permisjon, som han på egen regning tok for å ta vare på barnet eller av andre gyldige årsaker.

I tillegg lister arbeidsloven alledokumenter som er nødvendige for å signere ordren for permisjon. I dokumentene som er nødvendige for registrering av bestillingen, som bekrefter arbeidstakerens rett til neste årlige ferie inkluderer:

1. Hvis du går på barselsorlov, må du vise et funksjonshem. I tillegg må ordren for permisjon, i forbindelse med fødselen til et barn i familien, støttes av et fødselsattest;

2. Hvis du har behov for studiestipend, må du oppgi et sertifikat - et anrop fra denne utdanningsinstitusjonen;

3. Dersom en arbeidstaker tar permisjon for ansiennitet, som kun er tilgjengelig på visse grupper av arbeidstakere i henhold til vedtekter den føderale lovgivningen, vil du bli bedt om et sertifikat som bekrefter din ansiennitet og et utdrag fra den personlige filen.

Det er også verdt å merke seg at ferien er gittfor et visst antall dager, hvis liste ikke inkluderer helligdager. Denne tilnærmingen ble etablert i artikkel 112 i arbeidskodeksen. Så, hvis ferien faller under ferien, vil de ikke være relatert til den totale varigheten av ferien.