Penza: svart liste over arbeidsgivere. Bedrifter av Penza. Anmeldelser om arbeidsgivere av Penza

Hovedmålet med noe arbeid er å tjene penger. Dessverre får ikke alltid folk det ønskede resultatet. Det er arbeidsgivere som bedra de ansatte. På grunn av dem kan du ikke bare bli igjen uten fordeler, men til og med tape penger. Takket være negativ tilbakemelding kan du finne ut om alle slike selskaper for å "kjenne fienden personlig." For eksempel, i Penza er den svarte listen over arbeidsgivere ganske stor. Det er verdt å studere det nøye, for ikke å falle for lure av svindlere.

PTPA

PTPA er praktisk talt leder i landet blantproduksjon av rørledningsarmaturer. Arbeidsgivere i det gunstigste lyset annonserer sitt firma: de lover karrierevekst, gir alle typer sertifikater og viser lyse presentasjoner for å "lokke" nytt personell inn i sitt lag. Det er utrolig hvordan en slik bedrift kunne komme inn i den svarte listen over arbeidsgivere av Penza?

Det første som forvirrer nye ansatte ermangel på trening. Fra den aller første dagen gir ledelsen en ansvarlig jobb, til tross for at den nye medarbeider ikke har noen ferdigheter. Mange arbeidere klager over mangelen på kvalitetsutstyr og utstyr som kan bidra til å fullføre oppgaven.

Det største antallet negative vurderinger varer knyttet til lønn. Folk som er på jakt etter arbeid i Penza, lovte å betale på denne virksomheten fra 20 tusen rubler. Faktisk fikk de ca 6 tusen rubler i måneden. Det er verdt å merke seg at levekostnadene i denne byen er mye høyere.

Separat bør vi snakke om personellavdelingen,som presenteres i form av en annen struktur. De avtaler for en jobb i nøyaktig to måneder, og etter utløpet av denne tiden sier de at de ansatte ikke passer sine krav.

"Renaissance Credit"

Tusenvis av glade kunder kunne gjennomførehans drøm, takket være finansselskapet "Renaissance Credit". Representanter for organisasjonen behandler hver klient med spesiell begeistring, og tilbyr de gunstigste forholdene for dem. Imidlertid har det, som mange andre Penza-bedrifter, betydelige mangler.

Medarbeiderne sikrer at de skal klare oppgaver,som arbeidsgivere krever for et arbeidskifte, er absolutt umulig. Må bo for å jobbe ekstra. Dessverre oppfordrer ledelsen ikke og betaler ikke.

Vi bør også snakke om prosessensysselsetting. Ventetiden for behandling av søknaden er fra tre uker eller mer. Gjennom hele denne tiden kommer det angitte nummermeldinger av reklamegenskaper med gunstige tilbud.

LLC "Live beer"

LLC "Live beer" sørger alltid for sinkunder de mest delikate og friske drikkene. Dessverre, en slik organisasjon, populær blant representanter for det mannlige kjønn, falt i den svarte listen over arbeidsgivere av Penza.

De første to månedene kan den ansatte ringe mestgunstig periode. Han er betalt et godt insentivstipendium for utdanning. Når han inngår en fast kontrakt etter at han har gått gjennom prøvetiden, begynner arbeidsgiveren å oppmuntre ham med ubetydelige utbetalinger, omtrent en gang hver tredje måned. Skaperne av firmaet "mater" deres arbeidere med løpende løfter som snart hele denne situasjonen vil normalisere, men rettferdiggjør ikke deres forventninger. Samtidig krever de høy kvalitet på kort tid.

"Pyaterochka"

Kjeden av butikker "Pyaterochka" er leder av de flestenegative organisasjoner, ifølge vurderinger av arbeidsgivere av Penza. Selve firmaet er ganske stabilt: lønn betales til rett tid, hver ansatt mottar periodisk bonus, og sysselsetting utføres på kort tid.

Det er i denne byen, til tross for stabilitetenDette velstående selskapet, ansatte unngår slikt arbeid. Ledelsen sparer ikke noen. Tvunget til å jobbe uten fridager, for en lønn å utføre umiddelbart flere ansvarsområder (selger, laster og renere). Forholdet til arbeiderne er den mest respektløse. Det er sjelden at en arbeidsgiver får muligheten til å ta en fridag, og de som ofte må være sykefravær med barn, skal "overleve" trygt.

Taxi "Sura"

Arbeid på en taxi i Penza regnes som den mestutakknemlig. Spesielt når det gjelder selskapet "Sura". Arbeidsgivere strider strengt med vilkårene i ansettelseskontrakten og tvinger sjåførene til å arbeide 24 timer i døgnet med tidsplan 2 til 2. Samtidig overstiger maksimumsbeløpet for en arbeidsperiode nesten 15 tusen rubel.

På helligdager ønsker det grådige ledelsen åfå så mye nytte som mulig. Derfor samler de maksimalt antall ordrer, det er nesten umulig å takle dem. På grunn av dette venter kundene lenge på transport og uttrykker misnøye.

"Rostelecom"

Til nå er Rostelecom et av de mest ugunstige foretakene i Penza. Dessuten kommer negativ tilbakemelding fra både klienter og ansatte selv.

Ved første øyekast ser alt vakkert utog troverdig. En person som er på jakt etter arbeid i Penza, sender sin CV til selskapets offisielle nettside. Etter en viss tid blir han tilbakekalt og tilbød å passere et intervju. Etter den vellykkede passasjen er medarbeider anskaffet i selskapets ansatte, men av visse grunner blir kontrakten utsatt for en annen gang.

Målet med arbeidet er å tiltrekke seg så mange kunder som mulig. Ansatte skal ringe folk, tilby dem sine tjenester, og for hver utstedt søknad får han en god lønnsvekst. Men i virkeligheten er alt litt annerledes. Den nye medarbeider jobber for en måned, men lærer senere at arbeidskontrakten med ham ikke vil bli inngått, og alt arbeidet var forgjeves.

Goodwin Workshop

Mange søker å finne arbeid i Penza fra direktearbeidsgivere. Et slikt kontor er for eksempel "Goodwins Workshop", som ledes av en ung og sjarmerende dame ved navn Elena Sergeevna. Mange talentfulle mennesker valgte dette stedet som et "utgangspunkt", som deres videre karriere kunne utvikle seg.

Dessverre setter den unge regissøren ikke pris på noen. Hun er klar for alt for hennes rykte: å tvinge folk til å jobbe døgnet rundt, for å gjøre det umulige, og noen ganger til og med å bedra de fleste kunder. I stedet for offentlig ansettelse, avslutter hun kun kontrakten som skrives ut på skriveren. Hodet lover å betale lønn hver mandag, men glemmer sikkert det. Flere ganger ønsket ansatte å straffe henne ved lov, men hun ber om ikke å gå til slike tiltak, med henvisning til at man bringer opp datteren sin.

"Olympus"

Dessverre mer og mer svartelistetfall og transport selskaper av Penza. Nylig er det flere og flere negative vurderinger om selskapet "Olympus". Denne organisasjonen er ganske populær blant kundene. Det tilbyr et stort antall biler til leie for ulike formål.

Men de ansatte selv om det tvetydigemeninger. Firmaet verdsetter sitt rykte, og inviterer derfor kun kvalifiserte medarbeidere til sine ansatte, det er umulig å komme til nybegynnere her. Arbeidserfaringen skal være fra 8 år og flere år. Forvaltningen av selskapet tolererer ikke absolutt noen mangler. Ethvert brudd på kontrakten (dersom ansatt sov, rattlet klienten, forlatt tidligere fra arbeidet etc.) er lik avskedigelse. Kategorisk, permisjoner og sykefravær er ikke velkomne, feriedager blir også konstant utsatt, og refererer til det faktum at det ikke er noen andre som skal jobbe. På grunn av slike strenge krav er transportselskapet til Penza "Olympus" svartlistet. Men blant kundene, vurderinger, generelt, er det positive.

Den svarte listen over arbeidsgivere i Penza er tilstrekkeligskala, til tross for at det er en relativt liten by. Hvis det ikke er noe ønske om å bli fanget i lure av svindlere, må du nøye studere det før du får en jobb.

</ p>