Positive og negative egenskaper til den ansatte: hva skal du fortelle?

Før eller senere blir nesten alle arbeidsgivere overfor det faktum at han trenger å gjøre en karakterisering av den ansatte. Men hva skal det se ut og hva skal spesifiseres i dette dokumentet?

Karakteristikken til den ansatte er enoffisielt dokument. Det skal inneholde et informativt svar om en persons offisielle eller offentlige aktivitet. Med hjelp av de karakteristikkene du kan fortelle om arbeidstakerens arbeidssti, hans moralske og arbeidskvaliteter, beskriver han sitt arbeid og sin sosiale aktivitet.

Dokumentet må inneholde følgende data:

Fullt navn på ansatt, fødselsdato. Angi også hvilken type utdanning han mottok, gi en komplett liste over utdanningsinstitusjoner som han har uteksaminert fra.
Neste ting som skal inneholdekjennetegn ved den ansatte - firmanavn eller organisasjon, der det er utarbeidet lister de posisjonene som person på jobb, og hans profesjonelle plikter.
Positive kvaliteter er oppført (både personlig og profesjonell), data om insentiver og belønninger.
Informasjon er gitt på oppfriskningskursene som er overlevert av den ansatte. I samme avsnitt kan vi nevne prosjektene i selskapet der han deltok.
Det er nødvendig å si for hvilket formål karakteristikken er gitt.
Ved slutten av dokumentet skal datoen for samlingen, signaturen til den ansvarlige personen og organisasjonens segl angis.

Ved skriving av en positiv karakteristikk oppstår det som regel ikke problemer i det hele tatt. Alt er mye mer komplisert hvis du trenger en negativ karakterisering av den ansatte.

Selvfølgelig, i det offisielle dokumentet gjør du det ikkeskriv noe som "snorking på hele kontoret" eller "spiste sjetongene på jobb og ikke dele det." Det er viktig å huske at du er ansvarlig for innholdet av karakteristikken. Derfor bør det være objektivt til maksimum, og din mening - støttes av konkrete fakta.

hvordan riktig å skrive en beskrivelse av den ansatte

Det er best om den negative karakteriseringen av den ansatte er dokumentert. Det må nødvendigvis være referanser til dokumentert mislighold, eksempler på uaktsomhet, etc.

Du må angi tallene for alle interne dokumenter.

Ikke ta med egenskapene til data som kan karakteriseres som sladder, rykter eller din personlige mening.

For å forstå hvordan du skriver en karakterisering for en ansatt riktig, er det best å se et eksempel på et slikt dokument. Hvordan kan det se ut?

"Feature
til leder av HR-avdeling XXX (firmanavn)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov ble født i 1961, uteksaminert fra Moskva State University i 1985, har en høyere utdanning.

Fra 1995 til i dag jobbet han i XXX (stillinger: sekretær i hodet, forfremmet til leder av personellavdelingen). PP Petrov er en kvalifisert fagperson som er i stand til selvsikker å lede den underavdelingen som er betrodd ham.

Øker personlig faglig nivå(studere dokumenter, bli kjent med spesialisert litteratur). Stråler for profesjonell vekst. Får en ny utdanning innen rettsvitenskap.

I kommunikasjon er han veldig høflig og vennlig, oppmerksom. Honoredly respekterer alle ansatte i selskapet.

Egenskaper utstedt med det formål å presentere på etterspørselsstedet.

Gene. Director,
II Ivanov »