Når går du på barselsorlov, hvis graviditet er vanskelig?

Ikke alltid graviditet går uten en toksisose,kvalme og andre plager. Oftere opplever den unge kvinnen ubehagelige opplevelser, tretthet, døsighet allerede i første trimester. Så hvilken tid går du på barselsorlov, hvis du ikke har styrken til å jobbe allerede i den første måneden?

Under loven går en kvinne i fødselgå på den syvende måneden av svangerskapet. Fra dette øyeblikk, fra 30 uker, kan hun motta barnepenger. Dersom to eller flere barn er forventet, begynner fødselspermisjonen på 28 uker. Imidlertid bestemmer lege-obstetrikeren fristen.

Hvor lenge går fødselspermisjonen?, hvis det ikke er noe arbeid?

Ofte kan den første graviditeten foregå medubehagelige symptomer: alvorlig toksisitet, tretthet, døsighet, apati, nedre magesmerter, retinalbunt, tårefullhet, berøring. I dette tilfellet kan ubehagelig kommunikasjon med sjefen eller klienten føre til blødning og abort. Så, i henhold til arbeidslovgivningen, kan du gå til dekretet fra 11. uke, men sjefen har all rett til ikke å betale det.

I offentlige strukturer,innrømmelser til gravide ansatte og kan betale slik barselsorlov, men i private organisasjoner frigir myndighetene en kvinne uten kontantbetalinger, noe som i siste instans påvirker mengden barselsytelser. Hvordan i dette tilfellet å holde helsen din og ikke tape penger?

1. Gå til et vanlig sykehus. I gynekologi er en gravid kvinne registrert på kontoen fra 6. uke, som er forbundet med et mulig abort, og en graviditet på syke barn kan kun oppnås i den 20. uke. Inntil den tiden i sertifikatet indikerer ikke årsaken til sykdommen din, så på jobb med et spesielt ønske om en kvinne vil ingen vite om hennes vanskelige situasjon. Men hvis graviditet forårsaker nedsatt syn med syn, ryggrad, trykk, så konsulter en terapeut som vil gi sykeliste for undersøkelsestidspunktet.
2. Alternativt sykehusark og utgang til arbeid. For å få betalt fullt ut, må du gå på jobb etter sykehus, og hvis du blir verre, kontakt lege.
3. Ta en annen 4-ukers ferie i 26 uker. I henhold til loven kan årlig permisjon tas opp før eller etter barselsorlov.
4. Størrelsen på dekretet avhenger av graviditetstypen,alvorlighetsgraden av fødsel og antall barn. Så ved normal fødsel for en mor med ett barn er dekretet 140 dager, mens komplikasjoner under fødsel, legges keisersnittet til dekretet 10-16 dager, men det nøyaktige begrepet bestemmes av legene. Når går mødre som føder mer enn ett barn på barselsorlov? I følge loven er barselsorloven 194 dager.

Så alle begynner med en annen fødselferie. Hvor mange uker å gå til dekretet, bestemmer legen og den gravide kvinnen selv. For eksempel, mange konsulterer ikke bare med gynekolog, men også med en regnskapsfører, og spør om beløpet av deres godtgjørelse, etter å ha forlatt denne eller den måneden. Så mange kvinner går senere på barselsorlov.

For eksempel, med en lønn på 9 tusen rubler,fradrag for barnepass opp til 1,5 år i omsorgen for en ubetalt dekret fra 11. uke vil være ca 1500 rubler, mens veksling av sykefravær, årlig ferie og pleiepenger vil være ca 3500 rubler. Derfor, for moren, er en slik forskjell i den monetære betalingen avgjørende.

Når går du på barselsorlov? Svaret i hvert tilfelle vil være individuelt. Hvis en kvinne føler seg bra, kan hun jobbe til sist, hvis graviditeten er vanskelig, bruk deretter ett av alternativene for å forlate dekretet i de tidlige stadier. I alle fall, vær ikke redd for å konsultere en gynekolog, en regnskapsfører og en konsulent i arbeidstilsynet.

</ p>